採用サイトが得意なホームページ制作会社10選｜
選び方のポイントや注意点とは

採用サイトの重要性とは

そもそも採用サイトとは、企業の採用情報の発信に特化したサイトを指します。

コーポレートサイトがあるにも関わらず、わざわざ採用サイトを制作する理由は「就職売り手市場」にあります。

つまり現在の就活市場では、求職者は企業を選りごのみする余地があるということ。数ある企業の中から選んでもらうためには、求職者との接触回数を増やし、自社への興味や理解を深めてもらう必要があります。その役割を果たすのが「採用サイト」なのです。

コーポレートサイトとは異なり、採用サイトでは求職者が知りたい企業情報を掲載します。たとえば、働き方や社風はコーポレートサイトからは読み取ることができないですよね。

「どういった企業なのか」「どういった人材を求めているのか」といったコンテンツから、求職者は企業の魅力や必要としている人材像の把握ができます。それにより質の高い求職者からの応募を促しやすくなる上に、採用ミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

外部の求人サイトに掲載するよりも採用にかかるコストを削減できるというメリットもあるため、多くの企業が採用サイトの制作に取り組んでいるのです。

採用サイトが得意なホームページ制作会社10選

それでは、さっそく採用サイトが得意なホームページ制作会社を紹介していきます。

おすすめは次の10社です。

• ドコドア株式会社
• 株式会社マイティ・マイティ
• 株式会社 F&Sクリエイションズ
• 株式会社YOAKE
• 合同会社ファニプロ
• 株式会社プロコミット【iRec】
• 株式会社ゴマシオカンパニー
• 株式会社ジーピーオンライン
• 株式会社SPC
• 株式会社ベイジ

ドコドア株式会社

引用元：ドコドア株式会社

当社ドコドアは、これまでに1,600社以上のホームページを手がけてきた総合Webマーケティングカンパニーです。全国トップクラスのSEO対策とロジックに基づいた閲覧者目線のデザイン設計で「集客できるホームページ」を制作。これまでに培ったWebマーケティングの知識やノウハウを生かし、Web広告の運用代行やコンテンツ制作といった総合的な伴走支援も行っています。

採用サイト制作では、実際に働くイメージが湧くようなコンテンツを提案。働き方や社風、求めている人材の情報が正しく伝わると同時に、事業理解を深められる採用サイトを制作します。

【こんな人におすすめ】

• 実績豊富なホームページ制作会社を探している
• 取材・撮影にも対応してほしい
• 公開後の運用支援も依頼したい

株式会社ベイジ

引用元：株式会社ベイジ

2014年から10年近く採用サイトに特化したウェブ制作サービスを提供している株式会社ベイジです。求職者500名にアンケートを実施し、求職者のニーズを抽出したうえでウェブ制作に反映させており、採用者側と求職者側のどちらの視点も兼ね備えた採用サイト制作を得意としています。

■基本情報

失敗しない！採用サイトの制作会社を選ぶ際のポイント

ここまで、採用サイト制作を得意とするホームページ制作会社を紹介してきました。

大切な採用サイト制作のパートナー選びを失敗しないために確認したいポイントは、次の4つです。

• 担当者との意思疎通はスムーズか
• 実績は十分か
• サポート体制は十分か
• 費用や納期は問題ないか

なお、採用サイトの制作の流れは「採用サイトの作り方とポイント｜リクルートサイトの重要性についても解説」でご紹介しているので、合わせてご確認ください。

担当者との意思疎通はスムーズか

制作会社の担当者にこちらの意図が伝わらないと、成果物として納品された採用サイトがまったく意図しないものになる可能性があります。

たとえば「イメージをくみ取ってくれない」「専門用語ばかりでよく分からない」「課題解決に向けた提案がない」といった担当者は要注意。採用サイトの制作にはたいてい2〜3カ月かかりますが、その期間が水の泡になってしまいます。

修正がかさむと追加費用を請求される場合もあるので、意思の疎通が難しい担当者は早めに変えてもらうか、いっそのこと別の制作会社に切り替えるという選択も検討しましょう。

実績は十分か

採用サイトの制作は多種多様な業種の企業から依頼がきます。その目的は「認知拡大」や「ニーズにあった人材の確保」。これらの目的を達成するには、企業の業種や業界への知識が必要です。しかし、実績がない制作会社においては、この知識不足が懸念されます。

実績が多い制作会社の場合は、制作経験を通して業界特有の細かい事情なども把握していることがほとんどです。目的達成に向けた最良の提案を用意してくれるでしょう。

サポート体制は十分か

制作だけでなく、サイトリリース後の運営・管理も依頼したいと考えている場合は、サポート体制の充実度も見ておきましょう。制作と運営・管理を別会社に依頼するケースも珍しくありませんが、構造や仕様など細かい設定部分で知識・スキルのズレが出てきます。このズレにより、大きな損失を被ることもあるので、運営・管理まで外注を検討している場合は、制作を依頼した会社に併せて依頼するのがおすすめです。

費用や納期は問題ないか

採用サイトの制作は「安かろう、悪かろう」ではありません。安くても成果を出せるホームページを制作してくれる会社もありますし、逆もまたしかりです。そのため、提示された金額だけで判断するのはNG。採用サイトを制作する目的を達成できるか、その目的を達成するために一緒に考え、提案してくれるか、実績は十分かといった視点から総合的に判断しましょう。

また、クオリティが下がる可能性があるため、スピード納品を謳っている制作会社に安易に飛びつくのもNG。なぜスピード納品できるのか、といった点に疑いを持って確認するようにしましょう。

まとめ｜採用サイトを制作するならドコドアにご相談を

人材確保において、重要な役割を担っている採用サイト。ターゲットの心を動かすサイトを作るためには、自社・求職者への理解と適切なパートナー選びが不可欠です。

そして、採用サイトは公開して終わりではなく、そこから運用・分析・改善していく必要があります。そのため、パートナーにはWebマーケティングに精通している会社を選びましょう。

私たちドコドアでは会社設立以来、1,600社以上のホームページを制作してきました。その経験から得たWebマーケティングの知識やSEO対策のノウハウを活用して、Web上での採用活動をサポートします。

ただ見た目が美しいだけではなく、求職者が正しく情報を受け取れるようなデザイン・導線をご提案。貴社の伝えたい情報が届く、効果的な採用サイトを制作します。

せっかく作ったのに「求職者が集まらないサイト」にしないためにも、まずはドコドアまでご相談ください。